La Fortele de Munca Botosani se cere casa garantie pentru obtinerea unui loc de munca

Ioan Cindrea, secretar de stat in Ministerul Muncii, spune ca angajatorii sunt liberi sa-si stabileasca criteriile de selectie a personalului
"Angajam paznic. Se cere garantie imobiliara". "Angajam bucatar. Se cere garantie materiala". "Angajam ajutor de bucatar. Se cere garantie materiala". "Angajam distribuitor. Se cere garantie materiala". Acestea nu sunt anunturi preluate de la rubrica "Mica publicitate" a vreunei publicatii, ci selectii din oferta Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Botosani, subordonata Ministerului Muncii. Legal, garantii materiale (sub forma de sume rezonabile retinute lunar din salariu) se pot cere gestionarilor. Pentru profesii ca acelea din anunuturile de mai sus, legea sanctioneaza contraventional si chiar penal conditionarea angajarii de oferirea unei garantii materiale - fie ea de tip mobiliar sau imobiliar. Va inchipuiti stupefactia somerului care, urmand oferta publicata de ANOFM si prezentandu-se la patron in vederea angajarii, i se cere sa-si puna casa (daca o are) gaj in favoarea firmei! De anul trecut, patronii au obligatia de a anunta fiecare loc de munca disponibil agentiilor judetene de Ocupare a Fortei de Munca (AJOFM) pe raza carora isi desfasoara activitatea. Agentiile aduna ofertele disponibile si le afiseaza saptamanal pe panouri special amenajate in incinta sediilor lor, astfel incat orice somer sa poata consulta periodic noutatile pietei muncii. Directorii agentiilor judetene au obligatia de a verifica ofertele primite de la patroni, pentru ca acestea sa nu contravina legii, prin cerintele impuse candidatilor. Ofertele care nu corespund trebuie excluse de la afisare, iar patronii respectivi trebuie atentionati, solicitandu-se reformularea pretentiilor fata de candidati. Mai mult, poate fi sesizata Inspectia Muncii, care trebuie sa verifice daca este vorba de o necunoastere a legislatiei sau de o incalcare a ei in mod repetat, cu premeditare, aplicand sanctiuni corespunzatoare. In cazul AJOFM Botosani, este evident ca nu se practica nici un fel de triere a ofertelor, acestea fiind afisate asa cum sunt preluate de la patroni. Mai mult, din verificarile pe care le-am efectuat, rezulta ca ofertele sunt remise in forma respectiva publicatiilor care le solicita, ajungand sa fie astfel distribuite in intreaga tara. La alte agentii, situatia nu este atat de grava ca cea de la AJOFM Botosani. De pilda, la AJOFM Ilfov anunturile contin cerinte discriminatorii pe criterii de varsta si/sau sex. Directorul agentiei, Rodica Apostoloiu, ne-a asigurat ca ar exclude anunturile cu cerinte privind garantii materiale sau pe cele implicand discriminari pe criterii etnice (ex.: "exclus rromi"). Conditionarea angajarii pe criteriul varstei si sexului este acceptata de directorii AJOFM, obligati sa-si faca norma lunara de intermedieri. Daca ar respinge toate anunturile continand discriminari, multi din patronii respectivi s-ar sustrage de la obligatia de a instiinta agentiile privitor la locurile de munca vacante. Este evident ca, daca iti doresti, de pilda, o secretara tanara, devine pierdere de vreme sa tii interviuri cu duzini de someri varstnici. Pe de alta parte, anunturile explicite ii ajuta si pe someri, scutindu-i de la a bate drumurile degeaba. O solutie de compromis a fost gasita de unii patroni inventivi. La AJOFM Ilfov am dat de un anunt care, la rubrica "Cerinte generale" pentru postul de lucrator comercial, continea urmatoarele precizari: "Sex - indiferent (preferabil feminin); Starea civila - indiferent (preferabil casatorita cu copil pentru femei si stagiul militar satisfacut pentru barbati)". Rugat sa-si exprime punctul de vedere privitor la problema garantiilor mobiliare si a discriminarilor tolerate de subordonatii sai, Ioan Cindrea, presedintele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca si secretar de stat in Ministerul Muncii, ne-a declarat: "La noi nu exista discriminari reale in ceea ce priveste accesul spre un loc de munca. Intr-o economie de piata, angajatorii, in conditiile respectarii stricte a legislatiei muncii, sunt liberi sa stabileasca criterii de recrutare, selectie si incadrare a personalului, astfel incat sa angajeze pe locul de munca vacant cea mai potrivita persoana".